Wiele osób uważa, że wywiad jest tylko bardziej stresujące proces wyszukiwania zadania. Dowolną liczbę rzeczy, które można go wrong i duża część sukces jest po prostu do uniknięcia kosztownych pomyłek. Rzeczy należy unikać w ten sposób są następujące:
1. próby wywiad skrzydło: praktyki! Pobierz listę pytań, przyjaciela, rejestrator taśmowy i dublowania i przeprowadzenie prób wywiadu. Wykonywania zawodu aż do Twojego dostawy jest wygodne, ale nie są zachowywane.
2. Pomoc musi być samodzielnie: Auto i przyznaj się! Nie chcę, aby zrozumieć problem lub linii myślenia, jeśli tego nie zrobisz. Ankieter zostanie wyświetlony. Jeśli nie znasz odpowiedź, powiedz tak. Relaks i być samodzielnie. Należy pamiętać, że rozmowy oceniającej przedsiębiorstwa, jak również jako vice versa.
3. nie nasłuchuje: skupić się na wydanie i nie próbuje odgadnąć następnego. Jest to przycisk OK, aby wstrzymać i zebrać swoich przemyśleń przed odpowiedzią na pytanie. Szczególną uwagę w procesie produkcji i zadania związane z substancji, które są unikatowe dla konkretnej firmy lub organizacji. Ankieter może dostarczyły informacji, które powinny odpowiedzieć na poprzednie pytanie na konwersację. Pracodawcy będą wyglądały na jego zdolność do wchłaniania nowych informacji, utrzymywać i, przede wszystkim, aby potwierdzić, że informacje są przydatne do można później w wywiadzie.
4. nie podając wystarczające szczegóły: w odpowiedzi na problemy znaczenia, pytań technicznych lub problemów technicznych, poświęć czas "mówić" proces myślowy. Rekrutującym są znacznie bardziej zainteresowani zobaczenie jak pamięci i sposobu ataku niektórych rodzajów problemu, więcej odpowiedź samodzielnie. Dostarczyć procesu rozwiązywania problemów i Werbalizowanie swoich przemyśleń.
5. brak entuzjazmu: przytrzymaj oczami, kłaniam się wywiad osoby z uśmiechem i przedsiębiorstwo uzgadniania (nie zbyt słabe, nie silne) i wyświetlić wspólnej pocztówki wolna Powinna być nie bój się pokazać Twoja pasją dla zadania/przemysłu i zaufania.
No comments:
Post a Comment